2016.05.05映像・動画の活用方法
新卒採用に重要になりつつあるリクルート動画
目次
ココ数年前から、リクルート動画を新卒採用のツールとして利用されている企業が増えつつあります。なぜ、新卒者を採用するために動画を使うのでしょうか?
一般には、会社説明会というものがあり、企業は来年卒業する若者を招いて、企業のイメージや業務内容、その他企業側のアプローチを行っています。学生は、その会社説明会のために何社も足を運び、その中から「ここで働きたい」「ここなら自分の可能性を伸ばせるのでは」というような選択をして、採用試験に臨みますね。
その会社説明会の前に、企業のイメージやどれだけ企業で働いている社員が、活き活きと仕事を行っているかなど、口頭だけでは伝えられないことを、動画にして瞬時に伝えることが可能になりました。
企業もかなりいいイメージを持ってもらえるような動画を製作会社に依頼します。
学生がインターネットで動画を見るのは、当たり前の時代です。映像だけでイメージを掴むことは、日常茶飯事ですね。そのため、学生はまず、気になっている企業のホームページを検索することが多いようです。会社説明会以前に、企業のイメージを掴もうとしています。
その中で、若者の心を掴む映像を流すことで、見た瞬間に企業に対してのイメージがアップします。その企業にはどのような業務があるのか、その業務が自分にとってどれだけやりがいを感じることができるかだけでなく、企業の社員が活き活きと働く姿を見ることなどで、自分がその仕事についた時のワクワク感をイメージしやすくなります。
文章で伝える以上に、今の学生は映像の方が伝わりやすいことも、リクルート映像を制作する上での、大きなメリットになるでしょう。
一番伝わりにくいのが、企業理念ではないでしょうか?「理念」は形あるものではありません。そのため、漠然とした感覚しか伝わらないこともあります。
その「企業理念」を映像化、可視化させることで、学生に正しく伝える事ができるのも、リクルート動画のメリットです。
こちらの動画は、イラストやアニメーションを用いて「事業内容と理念」を映像でうまく表現されているとお思います。さすがリクルート社の映像です。
すでに、IT関連企業では、当たり前になりつつあるリクルート動画。これからの若者の心を掴み、良い人材を採用して、企業の発展に繋げることができる映像を使ったリクルートは、IT関連企業だけでなく、保険会社、運輸会社、製造会社など、多くの企業が注目しています。
これからの時代は、会社説明会以前に、企業が学生に伝えたいことをリクルート動画を使って伝えていくという方向へと、向かっているのではないでしょうか?
(出典、参照:http://www.so-katu.jp/special_09.html)
リクルート動画の成功事例として、テレビ東京が制作したオンライン説明会の動画をご紹介します。
テレビ東京では、学生が一番視聴しやすい時間帯を見越して、22:00から「夜のインタラクティブ説明会」というタイトルで放送を行いました。
これは、就活学生をターゲットとして企業の理解と、社内イメージを伝えることをコンセプトに制作されています。
この制作された動画は、特にバイラルされるという工夫がされたものではありません。リクルート動画の基本的な作りになっていて、社長からのメッセージであったり、採用担当者からのメッセージであったりと、企業イメージがとても伝わりやすい映像になっています。
一番のポイントが、配信時間だったようです。学生が一番視聴するであろう時間帯を選んでの配信だったので、話題になったようです。
企業は良い人材を確保したいという思いがあり、地方の学生にまで企業をPRすることが狙いです。今までであれば、募集要項をパンフレットにして各学校に配布していたのですが、これだけの情報では、到底企業が人材に求める事を伝えきれません。
しかし、動画を使うことで、より細微に渡り企業の伝えたい事が100%映像の中に折り込むことができます。
また、最近増えている、内定辞退者の問題を解決させる手段としても、このリクルート動画は活躍します。良い人材が、大きな企業に流れやすいことに歯止めをかけるために、内々定の学生に対して、リクルート動画でメッセージを送ることができます。
顔が見える映像であれば、学生も身近に企業を感じることができますね。
企業が抱えている採用問題を、リクルート動画を利用して、解決させていく事も上手な活用方法であり、リクルート動画を制作する大きなメリットといえます。
これからの時代は、会社説明会以前に、企業が学生に伝えたいことをリクルート動画を使って伝えていくという方向へと、向かっているのではないでしょうか?
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